Training and Development Supervisor in Ciudad Acuña at Arconic

Date Posted: 12/14/2019

Job Snapshot

  • Employee Type:
    Full-Time
  • Location:
    Ciudad Acuña
  • Experience:
    Not Specified
  • Date Posted:
    12/14/2019

Job Description

Resumen de Puesto


Es el responsable de la administracióndel departamento de capacitación y desarrollo para el cumplimiento legal antela STPS y sistemas de calidad internos, así mismo para coordinar lasactividades de detección, actualización de las necesidades de capacitación ydesarrollo en todas las áreas de la empresa y asegurar el proceso de desarrollocontinuo en todo el personal de HdM.

Funciones Esenciales

  1. Aseguramientode la Creación, modificación y actualización de los documentos pertinentes alárea.

  2. Supervisalas actividades del departamento de capacitación y desarrollo en ambos turnos.

  3. Administrarlos recursos de manera estratégica del departamento.

  4. Participaren juntas diarias Tier 2 y juntas estratégicas.

  5. Detectar ycoordinar áreas de oportunidad de capacitación y desarrollo en la empresa yliderar proyectos de mejora continua (Kaizen, DI, solución de Problemas, etc.).

  6. Cumplimientoante la STPS y sistemas de calidad referente a los documentos de capacitación ydesarrollo.

  7. Motivar ydesarrollar al personal del departamento de capacitación y desarrollo.

  8. Organiza yproporciona un buen servicio de atención al personal que lo requiera, basándoseen procedimientos, valores de la empresa y políticas que apliquen para asímismo contribuir a un mejor ambiente laboral.

Responsabilidades del Puesto

  1. Interactuar con los supervisores de producción.

  2. Interactuar con personal nuevo en la planta.

  3. Cumplir con el desarrollo de cada personal en HDM.

  4. Monitoreo de nuevos ingresos de ambos turnos durante el primer periodo de30 días.

  5. Realizar evaluación de desempeño de los nuevos ingresos en el primerperiodo de 30 días.

  6. Cumplir con la actualización de las matrices de entrenamiento de cadadepartamento.

  7. Cumplir con las descripciones de puesto actualizadas de acuerdo con lasactividades de cada asociado.

  8. Responsable de comunicación e información a nivel planta y de la Unidad deNegocios.

  9. Mantener los tableros de comunicación actualizados.

  10. Cumplir con las necesidades decapacitación de HDM.

  11. Implementación de nuevos proyectospara mejora continua del área de Capacitación.

  12. Asistir la Coordinación de losprogramas de capacitación de todos los departamentos en HDM.

  13. Motivación a los asociados pormedio de una nueva cultura laboral.

  14. Darle seguimiento a las accionescorrectivas.

  15. Crear un buen equipo de trabajo conlos entrenadores

  16. Llevar a cabo los requisitos de laSTPS

  17. Cumplir con los planes decapacitación, adiestramiento y productividad en HDM

  18. Desarrollar el personal a cargo

 

Especificaciones del Puesto

 

1.   Educación:

  • Ingeniería o experiencia equivalente.

2.   Destrezas y Habilidades:

  • Son necesarios las siguientes destrezas yhabilidades: fuerte aptitud mecánica, comunicación efectiva, resolución deproblemas y funcionamiento efectivo en ambiente de equipo.

  • Conocimientosen Ley Federal del Trabajo, desarrollo organizacional, manejo de personal,manejo de los grupos para conducirlos al logro de los planes y programas deMedio Ambiente, Salud y Seguridad.

  • Facilidadespara comunicar y capacitar a los empleados de la organización, a todos losniveles de la misma, los programas, procedimientos, objetivos y metas de HDM.

  • Tener buenaactitud e iniciativa para el desempeño de las actividades del puesto

 

3.   Experiencia:

  • Mínimo tresa cinco años de experiencia en puesto similar.

4.   Requerimientos Físicos:

  • Requierebuena salud física y mental.

5.   Equipo Utilizado:

  • Computadora, teléfono, equipo estándar de oficina.

    6.   Ambiente Laboral:

  • Las característicasdel ambiente laboral descrito aquí son representativas de aquellas que elempleado se encontrara al llevar a cabo las funciones esenciales de estepuesto. Ajustes razonables pueden realizarse para permitirles a los individuoscon discapacidades físicas realizar las funciones esenciales

  • Mientrasrealiza las funciones de este puesto, el empleado estará expuesto a un ruidomoderado, manejo de materiales y residuos peligrosos, aspectos controladosdentro de la organización con los controles operacionales establecidos por lamisma

Resumen de Puesto


Es el responsable de la administracióndel departamento de capacitación y desarrollo para el cumplimiento legal antela STPS y sistemas de calidad internos, así mismo para coordinar lasactividades de detección, actualización de las necesidades de capacitación ydesarrollo en todas las áreas de la empresa y asegurar el proceso de desarrollocontinuo en todo el personal de HdM.

Funciones Esenciales

  1. Aseguramientode la Creación, modificación y actualización de los documentos pertinentes alárea.

  2. Supervisalas actividades del departamento de capacitación y desarrollo en ambos turnos.

  3. Administrarlos recursos de manera estratégica del departamento.

  4. Participaren juntas diarias Tier 2 y juntas estratégicas.

  5. Detectar ycoordinar áreas de oportunidad de capacitación y desarrollo en la empresa yliderar proyectos de mejora continua (Kaizen, DI, solución de Problemas, etc.).

  6. Cumplimientoante la STPS y sistemas de calidad referente a los documentos de capacitación ydesarrollo.

  7. Motivar ydesarrollar al personal del departamento de capacitación y desarrollo.

  8. Organiza yproporciona un buen servicio de atención al personal que lo requiera, basándoseen procedimientos, valores de la empresa y políticas que apliquen para asímismo contribuir a un mejor ambiente laboral.

Responsabilidades del Puesto

  1. Interactuar con los supervisores de producción.

  2. Interactuar con personal nuevo en la planta.

  3. Cumplir con el desarrollo de cada personal en HDM.

  4. Monitoreo de nuevos ingresos de ambos turnos durante el primer periodo de30 días.

  5. Realizar evaluación de desempeño de los nuevos ingresos en el primerperiodo de 30 días.

  6. Cumplir con la actualización de las matrices de entrenamiento de cadadepartamento.

  7. Cumplir con las descripciones de puesto actualizadas de acuerdo con lasactividades de cada asociado.

  8. Responsable de comunicación e información a nivel planta y de la Unidad deNegocios.

  9. Mantener los tableros de comunicación actualizados.

  10. Cumplir con las necesidades decapacitación de HDM.

  11. Implementación de nuevos proyectospara mejora continua del área de Capacitación.

  12. Asistir la Coordinación de losprogramas de capacitación de todos los departamentos en HDM.

  13. Motivación a los asociados pormedio de una nueva cultura laboral.

  14. Darle seguimiento a las accionescorrectivas.

  15. Crear un buen equipo de trabajo conlos entrenadores

  16. Llevar a cabo los requisitos de laSTPS

  17. Cumplir con los planes decapacitación, adiestramiento y productividad en HDM

  18. Desarrollar el personal a cargo

 

Especificaciones del Puesto

 

1.   Educación:

  • Ingeniería o experiencia equivalente.

2.   Destrezas y Habilidades:

  • Son necesarios las siguientes destrezas yhabilidades: fuerte aptitud mecánica, comunicación efectiva, resolución deproblemas y funcionamiento efectivo en ambiente de equipo.

  • Conocimientosen Ley Federal del Trabajo, desarrollo organizacional, manejo de personal,manejo de los grupos para conducirlos al logro de los planes y programas deMedio Ambiente, Salud y Seguridad.

  • Facilidadespara comunicar y capacitar a los empleados de la organización, a todos losniveles de la misma, los programas, procedimientos, objetivos y metas de HDM.

  • Tener buenaactitud e iniciativa para el desempeño de las actividades del puesto

 

3.   Experiencia:

  • Mínimo tresa cinco años de experiencia en puesto similar.

4.   Requerimientos Físicos:

  • Requierebuena salud física y mental.

5.   Equipo Utilizado:

  • Computadora, teléfono, equipo estándar de oficina.

    6.   Ambiente Laboral:

  • Las característicasdel ambiente laboral descrito aquí son representativas de aquellas que elempleado se encontrara al llevar a cabo las funciones esenciales de estepuesto. Ajustes razonables pueden realizarse para permitirles a los individuoscon discapacidades físicas realizar las funciones esenciales

  • Mientrasrealiza las funciones de este puesto, el empleado estará expuesto a un ruidomoderado, manejo de materiales y residuos peligrosos, aspectos controladosdentro de la organización con los controles operacionales establecidos por lamisma



Qualifications

Resumen de Puesto


Es el responsable de la administracióndel departamento de capacitación y desarrollo para el cumplimiento legal antela STPS y sistemas de calidad internos, así mismo para coordinar lasactividades de detección, actualización de las necesidades de capacitación ydesarrollo en todas las áreas de la empresa y asegurar el proceso de desarrollocontinuo en todo el personal de HdM.

Funciones Esenciales

  1. Aseguramientode la Creación, modificación y actualización de los documentos pertinentes alárea.

  2. Supervisalas actividades del departamento de capacitación y desarrollo en ambos turnos.

  3. Administrarlos recursos de manera estratégica del departamento.

  4. Participaren juntas diarias Tier 2 y juntas estratégicas.

  5. Detectar ycoordinar áreas de oportunidad de capacitación y desarrollo en la empresa yliderar proyectos de mejora continua (Kaizen, DI, solución de Problemas, etc.).

  6. Cumplimientoante la STPS y sistemas de calidad referente a los documentos de capacitación ydesarrollo.

  7. Motivar ydesarrollar al personal del departamento de capacitación y desarrollo.

  8. Organiza yproporciona un buen servicio de atención al personal que lo requiera, basándoseen procedimientos, valores de la empresa y políticas que apliquen para asímismo contribuir a un mejor ambiente laboral.

Responsabilidades del Puesto

  1. Interactuar con los supervisores de producción.

  2. Interactuar con personal nuevo en la planta.

  3. Cumplir con el desarrollo de cada personal en HDM.

  4. Monitoreo de nuevos ingresos de ambos turnos durante el primer periodo de30 días.

  5. Realizar evaluación de desempeño de los nuevos ingresos en el primerperiodo de 30 días.

  6. Cumplir con la actualización de las matrices de entrenamiento de cadadepartamento.

  7. Cumplir con las descripciones de puesto actualizadas de acuerdo con lasactividades de cada asociado.

  8. Responsable de comunicación e información a nivel planta y de la Unidad deNegocios.

  9. Mantener los tableros de comunicación actualizados.

  10. Cumplir con las necesidades decapacitación de HDM.

  11. Implementación de nuevos proyectospara mejora continua del área de Capacitación.

  12. Asistir la Coordinación de losprogramas de capacitación de todos los departamentos en HDM.

  13. Motivación a los asociados pormedio de una nueva cultura laboral.

  14. Darle seguimiento a las accionescorrectivas.

  15. Crear un buen equipo de trabajo conlos entrenadores

  16. Llevar a cabo los requisitos de laSTPS

  17. Cumplir con los planes decapacitación, adiestramiento y productividad en HDM

  18. Desarrollar el personal a cargo

 

Especificaciones del Puesto

 

1.   Educación:

  • Ingeniería o experiencia equivalente.

2.   Destrezas y Habilidades:

  • Son necesarios las siguientes destrezas yhabilidades: fuerte aptitud mecánica, comunicación efectiva, resolución deproblemas y funcionamiento efectivo en ambiente de equipo.

  • Conocimientosen Ley Federal del Trabajo, desarrollo organizacional, manejo de personal,manejo de los grupos para conducirlos al logro de los planes y programas deMedio Ambiente, Salud y Seguridad.

  • Facilidadespara comunicar y capacitar a los empleados de la organización, a todos losniveles de la misma, los programas, procedimientos, objetivos y metas de HDM.

  • Tener buenaactitud e iniciativa para el desempeño de las actividades del puesto

 

3.   Experiencia:

  • Mínimo tresa cinco años de experiencia en puesto similar.

4.   Requerimientos Físicos:

  • Requierebuena salud física y mental.

5.   Equipo Utilizado:

  • Computadora, teléfono, equipo estándar de oficina.

    6.   Ambiente Laboral:

  • Las característicasdel ambiente laboral descrito aquí son representativas de aquellas que elempleado se encontrara al llevar a cabo las funciones esenciales de estepuesto. Ajustes razonables pueden realizarse para permitirles a los individuoscon discapacidades físicas realizar las funciones esenciales

  • Mientrasrealiza las funciones de este puesto, el empleado estará expuesto a un ruidomoderado, manejo de materiales y residuos peligrosos, aspectos controladosdentro de la organización con los controles operacionales establecidos por lamisma